万博manbetx官网>新闻动态
新万博体育:实施“套餐式”培养模式 助力青年教师快速成长
发布时间:2017-12-18 13:58浏览:90次作者:办公室

       


    青年教师是学校教师队伍的重要组成部分,是学校事业发展的希望,是学校可持续发展的后备力量。近年来,新万博体育积极践行“适合教育”理念,围绕打造一支“四型”(事业型、学习型、研究型、智慧型)教师队伍,采取涵盖师德、理论、实践技能等内容的“套餐式”培养模式,加强青年教师队伍建设,使青年教师快速成长。

   修师德,提高师德修养。 “学高为师,身正为范”,师德师风是教师职业的灵魂。学校为青年教师下发师德学习材料,对照习近平总书记“四有”好老师的标准和《中小学教师职业道德规范》要求,引导青年教师树立“献身教育,甘为人梯”的思想,组织青年教师学习朱永新的《新教育之梦》李镇西的《爱心与教育》等专著,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、教学观,培养教书育人,为人师表,敬业爱生的思想观念,做受学生欢迎的老师,并与青年教师签订了年度师德承诺书。

   重理论,夯实理论基础。指导青年教师深入研学本学科《新课程标准》,掌握教学要求,钻研探索教学方法,培养他运用教材的能力,引导他们积极参加读书学习活动,制定读书计划,每年读书不少于4本,学校为每名青年教师订阅了专业报刊,每年举办青年教师读书论坛,拓展视野,增加内涵,不断提高理论和专业素养。引导他们搞小课题研究,传授科研课题研究程序和研究方法。

   强技能,提升教育教学能力。学校专门为青年教师配备了小黑板、钢笔字帖和普通话训练材料,并将“两字一话”作为青年教师每天的“作业”,今年下半年学校专门举行了普通话、课件制作专题培训。通过开展丰富多样的青年教师岗位培训和校本研修,选派青年教师外出学习培训,组织举办论坛交流活动、汇报研讨课活动(每个青年教师每月至少上1节汇报课,每学期至少听课40节)大大提高了青年教师的专业技能水平。

   搭舞台,完善竞争激励机制。持续扎实推进五星青年教师“十一”锻造成长行动。实施《青年教师“n+1”培养计划》,落实《新万博体育青年教师“十一成长工程”活动方案》,通过“五星级青年教师”评选、青年教师基本功大赛、青年教师教学素养大赛、青年教师读书论坛等活动,促进了青年教师的快速成长成熟。对在各类活动中表现优秀的青年教师,进行奖励,并在外出学习、课题申报、评先树优中优先考虑。

   配导师,加大帮扶力度。学校以“名师培养工程”为抓手,注重发挥名教师、名班主任、学科带头人的“传帮带”作用,积极开展新老教师结对子活动,为每一名青年教师配备指导教师,通过以老带新、帮教帮学的方式,使新教师树立正确的教育观念,具有良好的职业道德,合理的知识结构,胜任本职工作及业务要求的教育教学水平和科研能力,适应新课改的需要。坚持求真务实的原则,精心组织,致力于促进青年教师的专业发展和发挥名师的引领作用。对结对子教师履行职责情况进行定期检查,对活动中成绩出色的结对双方予以表彰,最大限度地调动两方教师的工作积极性。

   在学校坚持不懈地培养和关注下,近年来学校先后有多名青年教师在国家、省、市、区各类讲课比赛中取得可喜成绩,多人获得市、区级优秀教师、泰山教坛英才等荣誉,3人入选泰山区卓越教师培养对象,7人被评为泰山区教学能手,青年教师累计主持市区级课题近20项。

      

    


    


    


   


 

        


CopyRight © 2013 新万博体育 版权所有 泰安市东岳大街146号 电话:0538-6368200 技术支持:熙和网络 管理中心 校长信箱